Vous travaillez le jour de la fête du Travail ? Tu n'es pas seul (2024)

La fête du Travail, qui tombe le premier lundi de septembre, est l'un des jours fériés payés les plus courants aux États-Unis. Elle honore les contributions que les travailleurs ont apportées à la force, à la prospérité et au bien-être des États-Unis, selon le département américain. du Travail (DOL). Même si de nombreuses personnes profitent du long week-end, tous les travailleurs n’ont pas ce jour de congé. Poursuivez votre lecture pour savoir quand et pourquoi certains employés doivent travailler le jour de la fête du Travail.

Qui travaille le jour de la fête du Travail ?

Historiquement, 70 pour cent des travailleurs américains ont bénéficié d’un jour férié payé le jour de la fête du Travail. Une étude précédente de Bloomberg BNA (maintenant Bloomberg Industry Group) a révélé que même parmi les entreprises qui accordent la fête du Travail à certains employés, 41 % exigeront toujours que certains membres du personnel travaillent.

Les travailleurs techniques et de sécurité sont les plus susceptibles de travailler le jour de la fête du Travail. L'enquête menée auprès de plus de 100 professionnels des ressources humaines et des relations avec les employés a révélé que 15 pour cent des employeurs obligent leur personnel de sécurité ou de sécurité publique et leurs employés techniques à se présenter au travail le jour de la fête du Travail.

En outre, 13 pour cent des employeurs interrogés auront des employés professionnels travaillant le jour de la fête du Travail, 11 pour cent auront des gestionnaires ou des superviseurs à l'heure, et 10 pour cent auront un service et une maintenance.ventes, et le personnel du service client se présente au travail.

Les grandes entreprises sont les plus susceptibles de voir certains travailleurs se présenter au travail le jour de la fête du Travail. L'étude a révélé que 80 pour cent des entreprises comptant au moins 1 000 employés auront besoin d'au moins certains d'entre eux pour travailler, contre 29 pour cent des petites entreprises.

L'étude a également révélé que 56 pour cent des organisations non commerciales, telles que les hôpitaux et les agences gouvernementales, auront certains employés qui travailleront le jour de la fête du Travail, contre 35 pour cent des organisations non manufacturières et 30 pour cent des fabricants.

Lois du travail et fête du travail

La fête du Travail est l'un des jours fériés payés les plus courants, mais il n'existe aucune obligation légale pour les employeurs d'accorder aux travailleurs un congé pour la fête du Travail (ou tout autre jour). Les employeurs qui choisissent d’accorder un jour de congé à leurs employés ne sont pas tenus de les payer pour cette journée.

Selon le DOL, la Fair Labor Standards Act n’oblige pas les organisations à rémunérer les employés pour le temps qu’ils ne travaillent pas. "Ces avantages font généralement l'objet d'un accord entre un employeur et un salarié (ou le représentant du salarié)", précise l'agence.dit sur son site Internet.

Bien que les congés payés ne soient pas exigés par la loi fédérale, les employés trouvent cet avantage attrayant.

« Les congés payés sont un avantage appréciable qui peut attirer les candidats etaméliorer le moral des employés, car ils offrent aux employés une pause bien méritée sans craindre de perte de revenus », a déclaré Lisa Porro, consultante en ressources humaines chez Inspiring HR, au Business News Daily. « La Fête du Travail célèbre également les travailleurs et, historiquement, beaucoup ont eu un jour de congé pour passer du temps avec leur famille et leurs amis. »

Bien que de nombreux employeurs paient un petit supplément à ceux qui travaillent le jour de la fête du Travail, cela n'est pas non plus exigé par la loi. En vertu de la loi fédérale, les jours fériés sont considérés comme un jour ouvrable typique et ne sont pas considérés comme des heures supplémentaires.

Bien qu'ils ne soient pas tenus de le faire, 86 % des employeurs accordent une compensation supplémentaire aux employés qui travaillent le jour de la fête du Travail, selon une étude de Bloomberg. Plus précisément, 27 pour cent des employeurs accordent un salaire à temps et demi, 18 pour cent accordent à la fois un salaire supplémentaire et du temps compensatoire, 16 pour cent paient un temps double et 16 pour cent récompensent les employés avec une autre forme de salaire supplémentaire, comme un temps double et un salaire supplémentaire. moitié.

L'étude a également révélé que 9 pour cent des employeurs offrent des jours de congé supplémentaires en plus du salaire régulier. Moins de 10 pour cent des organisations qui font travailler leurs employés le jour de la fête du Travail fournissent uniquement un salaire régulier.

Clé à retenir

Aucune loi fédérale n’oblige les employeurs à accorder des congés payés à leurs employés ou à verser une compensation supplémentaire à ceux qui travaillent ces jours-là. Il s’agit cependant d’une pratique courante, mais pas universelle.

See Also
Au secours

Comment décider si vos employés doivent travailler la fête du Travail

Au moment de déciderquels jours fériés offrir aux salariéset combien d'employés, le cas échéant, devraient être tenus de travailler ces jours-là, les employeurs devraient prendre en compte plusieurs facteurs, selon Porro :

  • Justice:Les employeurs devraient envisager de trouver une méthode équitable, telle qu'une rotation, pour déterminer quels employés bénéficieront de quels congés et quels employés travailleront, plutôt que de supposer que la situation personnelle d'une personne, comme sa situation matrimoniale ou familiale, la rend plus ou moins encline à veux du temps libre.
  • Fêtes religieuses :Les employés peuvent demander des congés qui correspondent à leurs croyances religieuses, et les employeurs devraient envisager de répondre à ces demandes si cela ne crée pas de difficultés pour leur entreprise. Il ne s'agit pas nécessairement de jours de congé payés, mais s'il existe un plan de congés payés ou de vacances, les employés devraient être autorisés à utiliser ce temps dans une telle situation.
  • Indemnisation complémentaire :Certains États exigent une compensation supplémentaire ou un autre jour de congé au lieu d'un jour férié lorsqu'un employé doit travailler tandis que d'autres employés bénéficient d'une prise de force.
  • Horaires raccourcis :Si les heures d'ouverture des jours fériés sont raccourcies, les employeurs doivent veiller à ce que les employés qui doivent travailler soient informés à l'avance. Certains États exigent qu'un nombre minimum d'heures soit payé si les employés se présentent au travail et sont renvoyés chez eux plus tôt que prévu en raison d'un manque de travail ou d'une fermeture anticipée.

Porro a également déclaré que les employeurs devraient avoir une politique de congés écrite bien définie qui décrit les jours fériés de l'entreprise, si des congés payés sont accordés ces jours-là et si une prime est offerte aux employés qui travaillent si l'entreprise reste ouverte.

"Si le calendrier des vacances change, les employés devraient idéalement être informés à l'avance afin qu'ils puissent prendre les dispositions nécessaires en conséquence", a-t-elle déclaré.

Conseil

Si vous avez besoin que certains employés travaillent le jour de la fête du Travail, mettez en œuvre une politique de congés payés pour remonter le moral des employés.

L'histoire de la Fête du Travail

La première fête du Travail aux États-Unis a été célébrée le mardi 5 septembre 1882 à New York. La première célébration de la fête du Travail était un défilé organisé par la Central Labour Union, au cours duquel 10 000 grévistes ont défilé de l'hôtel de ville à la 42e rue. À l’époque, les pratiques de travail non réglementées obligeaient de nombreux employés à travailler de 12 à 14 heures par jour, souvent dans des conditions dangereuses. Ce n’est que trois ans plus tard que la fête s’est étendue à d’autres centres industriels du pays.

Il y a un débat quant àqui est le véritable fondateur de la Fête du Travail. De nombreuses sources attribuent à Peter J. McGuire, cofondateur de la Fédération américaine du travail, le début des vacances. D’autres attribuent le mérite à l’ancien secrétaire du Syndicat central, Matthew Maguire. Quoi qu’il en soit, même si la première fête du Travail a eu lieu en 1882, il a fallu attendre 1894 pour que la fête du Travail soit reconnue par le gouvernement fédéral. Depuis plus d’un siècle, ce jour férié est devenu un jour de congé standard pour de nombreux employés, mais pas pour tous.

Saviez-vous?

Le premier État à reconnaître la fête du Travail fut l’Oregon, en 1887.

Offrir la fête du Travail comme jour férié payé est monnaie courante

Pour de nombreux travailleurs qui bénéficient d'un congé payé, la fête du Travail est l'occasion de se détendre et de passer du temps de qualité en famille et entre amis. Cependant, certains rôles et fonctions peuvent encore être nécessaires le jour de la fête du Travail. Vous pouvez prendre des mesures pour garantir que tous les employés qui travaillent un jour férié maintiennent une bonne santé.l'équilibre travail-vie. Si votre bureau est ouvert le jour de la fête du Travail, des congés payés et un horaire équitable peuvent améliorer le moral des employés.

Natalie Hamingson a également contribué à cet article. Des entretiens avec des sources ont été menés pour une version précédente de cet article.

Vous travaillez le jour de la fête du Travail ? Tu n'es pas seul (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Gregorio Kreiger

Last Updated:

Views: 5299

Rating: 4.7 / 5 (77 voted)

Reviews: 84% of readers found this page helpful

Author information

Name: Gregorio Kreiger

Birthday: 1994-12-18

Address: 89212 Tracey Ramp, Sunside, MT 08453-0951

Phone: +9014805370218

Job: Customer Designer

Hobby: Mountain biking, Orienteering, Hiking, Sewing, Backpacking, Mushroom hunting, Backpacking

Introduction: My name is Gregorio Kreiger, I am a tender, brainy, enthusiastic, combative, agreeable, gentle, gentle person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.